Index égalité femmes-hommes – Résultats et objectifs de progression
Conformément au décret n°2022-243 du 25 février 2022, C/S France publie chaque année son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Lorsque la note obtenue est inférieure à 85/100, des objectifs de progression doivent être définis et rendus publics.
Index 2024 (déclaré le 1er mars 2025)
Note globale : 82/100
Détail des indicateurs :
- Écart de rémunération femmes/hommes : 27/40
- Taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Objectif de progression pour l’indicateur 1 portant sur les écarts de rémunération
2.1 Objectif de progression
C/S France se fixe pour objectif d’obtenir dans la mesure du possible, d’ici deux ans lors de l’établissement de l’index d’égalité F/H, soit le 1er mars 2027, d’augmenter le nombre de points relatifs à l’indicateur 1 de l’index relatif aux écarts de rémunération.
2.2 Actions associées
C/S France respecte le principe d’égalité entre les femmes et les hommes sur les rémunérations. Toutefois, C/S France s’engage à garantir l’équité à l’embauche et lors de promotions internes en s’appuyant systématiquement sur les grilles comparatives de salaires de la catégorie socioprofessionnelle concernée. C/S France s’engage aussi à analyser annuellement les écarts de rémunération par sexe et par échelon.
Objectif de progression pour l’indicateur 4 portant sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
3.1 Objectif de progression
C/S France se fixe pour objectif d’obtenir, dans la mesure du possible d’ici deux ans lors de l’établissement de l’index égalité F/H, soit le 1er mars 2027, d’augmenter le nombre de points relatifs à l’indicateur 4 de l’index relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
3.2 Actions associées
C/S France s’engage à recevoir en entretien, à compétences et expériences professionnelles égales des candidats du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Information des salariés et publication
Ces objectifs ont été présentés aux membres titulaires du CSE lors de la réunion du 18 septembre 2025.
Ils sont diffusés par voie d’affichage à l’ensemble des salariés.
Les objectifs sont également transmis aux services du Ministère du Travail via la procédure de télédéclaration.
Fait à Pacy-sur-Eure, le 18 septembre 2025
Céline Begassat-Piquet, DRH Europe